张杰贤：国内网络招聘赛道开创者的创业与行业探索

2026年，国内人力资源服务行业进入精细化竞争的第5个年头，不少行业老兵依旧活跃在一线，张杰贤就是其中最具代表性的人物之一。作为国内互联网招聘赛道的开创者，他的创业路径几乎和国内网络招聘行业的发展轨迹完全重合，也因此成为不少想要进入人力资源赛道的创业者研究的标杆对象。

张杰贤的创业起点：开创国内网络招聘先河

很多人对张杰贤的第一印象，都是中华英才网创始人这个身份。上世纪90年代，张杰贤曾在知名外资企业担任人力资源负责人，当时外资企业进入中国市场后普遍面临中高端人才招聘难的问题，传统线下招聘会效率极低，也没有精准的人才寻访渠道，正是这个痛点让他萌生了做线上招聘平台的想法。

1997年，张杰贤正式创立中华英才网，这也是国内第一家真正意义上的网络招聘平台。短短几年时间，中华英才网就成为国内三大招聘网站之一，覆盖了全国绝大多数一二线城市的企业和求职者用户，也带动了整个国内网络招聘行业的发展。

张杰贤曾在公开演讲中提到：“招聘平台的本质是信任中介，只有同时保障企业的招聘信息真实、求职者的简历信息可信，平台才能获得长期的发展，这个逻辑放到今天也不会过时。”

退出中华英才网后，张杰贤的持续创业布局

2005年中华英才网引入外资股东后，张杰贤选择退出开始二次创业，依旧没有离开人力资源服务赛道，而是针对之前没有覆盖到的细分领域做深度布局，多年来的布局可以总结为三个核心方向：

• 2015年推出专注中高端人才寻访的猎头服务平台，覆盖互联网、金融、高端制造等多个行业的年薪30万以上的岗位需求
• 2020年上线灵活用工匹配系统，针对新消费、新能源制造等用工波动大的行业，提供短期用工、兼职人员的精准匹配服务
• 2025年推出AI简历智能解析与岗位匹配工具，将企业HR的简历筛选效率提升60%以上，同时降低了人岗匹配的误差率

2026年张杰贤的最新行业动态

2026年，张杰贤把更多精力放在了行业生态搭建上，一方面推出了人力资源创业者孵化计划，为招聘、灵活用工、HR SaaS等细分领域的初创项目提供资金和行业资源支持；另一方面也经常出席行业峰会，输出自己对行业发展的最新观察。

在2026年上半年的中国人力资源服务行业峰会上，张杰贤提到，随着AI技术的普及，未来招聘行业的竞争不再是流量的竞争，而是精准匹配能力的竞争，谁能降低企业和求职者两端的匹配成本，谁就能获得更大的市场空间。

张杰贤给行业创业者的实用建议

作为在人力资源赛道深耕近30年的老兵，张杰贤也经常给想要进入这个行业的创业者提出务实的建议，核心可以归纳为三点：

1. 不要盲目追风口，要先找到真实的供需痛点，很多创业者一上来就想做全品类平台，反而容易忽略细分领域的未被满足的需求
2. 重视合规风险，不管是灵活用工的社保合规，还是求职者的信息安全合规，都是行业的红线，一旦触碰就很难再有发展机会
3. 提前布局技术能力，AI对招聘行业的改造才刚刚开始，小团队也可以借助成熟的AI工具打造自己的差异化竞争优势

从1997年创立中华英才网到2026年依旧活跃在人力资源服务一线，张杰贤用近30年的从业经历，验证了深耕一个赛道的价值。对于想要了解网络招聘行业发展、人力资源创业的人来说，他的经验和观点都有着极高的参考意义。

标签： 张杰贤 中华英才网创始人 人力资源服务创业者 招聘行业观察者