学历造假被判返还工资：2026年职场诚信警示案例全解析

2026年，某一线城市互联网公司运营岗员工李某因学历造假入职后被起诉，最终被判返还入职3个月以来的全部工资共计36000元。这一“学历造假被判还工资”的案例，再次给职场双方敲响了诚信与合规的警钟，也让更多人开始关注学历造假背后的法律风险与职业代价。

学历造假被判还工资：2026年真实案例回顾

李某为了竞争心仪的运营管理岗位，伪造了国内某985高校的本科学历证书及学位认证报告，凭借假学历通过了公司的简历筛选、面试及入职审核环节，以月薪12000元的薪资正式入职。工作3个月后，公司在年度员工资质复核中，通过学信网官方核验系统发现李某的学历信息完全造假，随即与其解除劳动合同，并向当地法院提起诉讼，要求李某返还已领取的全部工资。

法院经审理认为，李某以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，该劳动合同自始无效。李某基于无效劳动合同获得的劳动报酬属于不当得利，应当予以返还，最终判决李某于10日内返还公司36000元工资。

学历造假为何会被判返还工资？法律依据深度解析

不少职场人存在疑问：已付出实际劳动，为何学历造假还要返还工资？这核心涉及无效劳动合同的法律界定与不当得利的返还规则。

根据《劳动合同法》第26条第1款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。而第28条虽提到劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，但该报酬需“参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。若劳动者领取的薪资远高于同岗位真实学历人员的标准，企业有权要求返还超额部分甚至全部工资，本案中李某的假学历使其获得了远超同岗位普通学历人员的薪资，因此被判全额返还。

企业如何防范学历造假？实用合规措施

对于企业而言，学历造假不仅造成招聘成本浪费，还可能影响团队效率与公司声誉，需建立完善的防范机制：

• 入职前官方背景核验：关键岗位必须通过学信网、学位网等官方渠道验证学历真实性，普通岗位可委托专业背景调查机构进行核验；
• 明确劳动合同违约责任：在劳动合同中约定，若员工存在学历造假等欺诈行为，公司有权解除合同，并要求返还超额劳动报酬；
• 完善招聘流程管控：在面试环节增加学历原件核验，要求候选人现场配合官方系统查询，避免事后纠纷；
• 建立员工诚信档案：将诚信记录纳入绩效考核体系，对失信员工进行内部通报，必要时纳入行业共享黑名单。

职场人需警惕：学历造假的隐性成本远不止返还工资

“学历造假被判还工资”只是显性法律后果，隐性代价更为严重：2026年国内多个行业已建立职场诚信共享平台，一旦有学历造假记录，将被多数企业拒之门外；若造假情节严重，还可能涉及诈骗罪面临刑事处罚；同时个人职业发展会彻底受阻，失去晋升机会甚至无法在相关行业立足。

总之，“学历造假被判还工资”的案例为所有职场人树立了诚信底线。2026年的职场环境对诚信的要求愈发严格，企业需做好招聘风险防范，个人更应坚守职业底线，用真实能力获得职场认可，才能避免因一时侥幸付出沉重代价。

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