2026年上海最低工资标准是多少？调整幅度与执行时间全解读

2026年已经过半，不管是在上海找工作的应届生，还是打算换工作的老职场人，甚至是开小店雇人的小老板，都绕不开“2026年上海最低工资标准”这个核心话题——毕竟它直接关系到到手的基础收入、加班工资怎么算，还有社保公积金的最低缴费基数。本文就把2026年上海最新的最低工资政策拆解清楚，帮大家少踩坑。

2026年上海最低工资标准的核心调整数据

根据上海市人力资源和社会保障局2026年4月25日发布的官方公告，2026年上海最低工资标准从7月1日起正式执行，具体分为全日制、非全日制两类，覆盖所有在上海行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及机关事业单位招用的合同制人员。

沪人社规〔2026〕6号：自2026年7月1日起，本市月最低工资标准从2820元调整到2970元；小时最低工资标准从27元调整到28.5元。

这次全日制月标准涨了150元，涨幅约5.32%；非全日制小时标准涨了1.5元，涨幅约5.56%——这个幅度和2024-2025年的调整节奏基本一致，也符合上海近年来“稳步提升低收入群体保障水平，兼顾企业承受能力”的原则。

注意！这些钱不算在最低工资里

很多人以为“到手工资只要够2970元/月就没问题”，其实不是——上海最低工资是扣除社保公积金个人部分后的“到手净收入底线”，但有些企业会把补贴、加班工资等算进去凑数，这是违规的。

根据政策，以下项目**必须剔除**，不能计入2026年上海最低工资标准：

• 延长工作时间的工资（也就是平时说的加班工资）
• 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
• 伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴
• 个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金
• 法律、法规、规章规定的职工福利待遇

2026年上海最低工资调整能带来哪些实际好处？

1. 低收入群体的基础到手收入直接上涨

对于原本拿着或接近2820元/月净收入的人来说，7月1日起每月至少能多拿150元——别小看这150元，在上海可能够付半个月的地铁通勤费，或者买一周的简单早餐。

2. 加班工资的最低计算基数跟着涨

很多企业的劳动合同里，加班工资计算基数会写“按本市最低工资标准执行”，或者如果没写但约定的基数低于最低工资，也会自动按最低工资算。这次调整后，三类加班工资的最低标准都会提高：

1. 工作日延时加班：不低于2970元÷21.75天÷8小时×1.5倍≈25.31元/小时
2. 休息日加班又不能补休：不低于2970元÷21.75天÷8小时×2倍≈33.75元/小时
3. 法定节假日加班：不低于2970元÷21.75天÷8小时×3倍≈50.62元/小时

3. 试用期工资的最低线也会同步提高

根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，**也不得低于劳动合同履行地的最低工资标准**——也就是说，2026年7月1日起，上海任何岗位的试用期净收入，都不能低于2970元/月。

如果发现企业没按2026年上海最低工资标准发钱怎么办？

遇到这种情况，大家不用慌，可以通过这几个合法途径维权：

• 先和企业HR或老板友好协商，拿出官方政策文件沟通；
• 协商不成的，可以向企业所在地的街道（镇）劳动保障监察协管队反映；
• 或者直接拨打12333上海市人力资源和社会保障热线投诉；
• 也可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后提醒大家，2026年上海最低工资标准的调整，是保障劳动者权益的重要举措，不管是求职者还是在职者，都要清楚自己的合法收入底线；对于企业来说，也应该按时足额发放工资，避免违法违规带来的风险。

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