2026职场维权指南：试用期工资不得低于正式工资的80%

admin 职场技能 2026-04-05 3

2026年开年以来，各地人社部门收到的试用期薪资纠纷投诉量较去年上涨12%，其中近7成纠纷都涉及用人单位违反试用期工资不得低于正式工资的80%的规定，不少求职者因为不熟悉相关法规，入职前没有明确薪资约定，白白吃了亏。今天我们就把这条规定的细节、常见坑点和维权方法说透，帮大家守住自己的钱袋子。

试用期工资不得低于正式工资的80%是法定要求，不是公司福利

根据我国《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

很多公司会在面试时故意模糊试用期薪资规则，要么说“试用期统一发当地最低工资”，要么说“前3个月只发基础工资，绩效转正后再补”，这些操作本质上都是违法的。这里要注意两个核心判定标准：第一，80%的对比基数是你和公司约定的正式工资，不是当地最低工资，也不是公司所谓的“基础工资”部分；第二，哪怕是按照80%计算后的试用期工资，也不能低于当地的最低工资标准，两个要求要同时满足。

关于试用期工资的3个常见坑，2026年求职者一定要避开

模糊薪资构成，把正式工资拆成基础+绩效，只按基础工资的80%发：不少公司会玩文字游戏，比如和你约定正式月薪1万，签合同的时候拆成5000基础+5000绩效，试用期只给你发4000，这种情况你可以要求公司在合同里明确绩效的发放规则，如果试用期没有合理的绩效扣减依据，就必须按照约定总薪资的80%发放。
口头约定薪资，合同里只写最低工资标准：这是很多小公司的常用操作，面试时和你说正式工资8000，合同里只写3000，试用期发2400，遇到这种情况一定要留好面试时的聊天记录、offer截图等证据，真到维权的时候这些都是有效凭证。
延长试用期，按试用期标准多发几个月工资：法律规定劳动合同期限不满3年的，试用期最长不能超过2个月，合同满3年的试用期最长不能超过6个月，公司无故延长试用期本身就违法，超出法定试用期的时间必须按照正式工资标准发放。

遇到公司违反试用期工资规定，该怎么维权？

2026年各地人社部门都开通了线上维权的快速通道，大家遇到权益受损不用怕，按照这几步走就能快速拿到补偿：

先收集证据：包括劳动合同、offer、工资条、考勤记录，以及和HR沟通薪资的聊天记录等，明确你和公司约定的正式工资金额。
先和公司协商：拿出法律条文和HR沟通，大部分公司知道自己理亏，都会愿意补发差额，避免产生劳动纠纷留下记录。
如果协商不成，直接在当地人社部门的官方小程序提交投诉，或者到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，只要证据充足，基本上都会胜诉，除了要回工资差额，还可以要求公司支付相应的赔偿金。

这里要提醒大家，劳动仲裁的时效是1年，从你知道自己权益受损当天开始算，千万不要拖，越早维权成功率越高。