孙东旭入职16年：从教师干到CEO的完整成长路径

2026年是孙东旭入职16年的节点，从最初的新东方普通高中英语教师，到如今执掌东方甄选的CEO，这条从教师干到CEO的成长路径，近期在社交平台引发大量职场人的讨论，不少人好奇他实现职业跃迁的核心逻辑是什么。

入行起点：以教师身份筑牢职业底层能力

2010年，刚从大学毕业的孙东旭通过校招进入新东方，成为一名高中英语主讲教师。和很多刚入行的新人不同，他并没有把“上好课”当成唯一目标，而是在打磨教学能力的同时，主动关注学生的学习习惯养成、班级的整体运营细节，入职第三年就连续拿下集团优秀教师、最受学生欢迎教师等多个奖项，在一众青年教师中脱颖而出。

这段教师生涯也为他后来的管理工作打下了扎实的基础：对用户需求的敏感度、对团队沟通的协调能力、面对问题时的复盘思维，都是在讲台上日复一日练出来的能力。

多岗历练：为管理岗位积累核心经验

在一线教学岗位工作5年后，孙东旭主动申请转岗到校区运营岗位，开始接触经营管理相关的工作，后续几年他先后任职多个岗位，核心能力也得到了全面提升：

• 地方校区负责人：调任西安校区负责人期间，他用2年时间把校区营收提升了2.7倍，家长满意度提升40%，打造了集团内校区运营的标杆案例
• 新业务筹备负责人：2020年行业调整初期，他牵头探索新业务方向，跑通了内容电商、农产品直播的初步模式，为后续东方甄选的崛起打下了基础
• 核心团队管理者：2021年转型关键期，他牵头稳住了核心师资、运营团队，带领团队熬过了最艰难的转型阶段

这段跨岗位的历练，让他既懂一线业务的逻辑，也懂公司经营的核心，为后续接任东方甄选CEO积累了足够的经验。

就任CEO：带领品牌进入全新发展阶段

2023年孙东旭正式出任东方甄选CEO，上任后他先后推动了供应链升级、全域布局、线下门店开设等多个重要战略，2025年东方甄选全域营收突破150亿，成为农产品电商领域的头部品牌。

在2026年的内部年会上，孙东旭曾提到："我做老师的时候就知道，你讲的课有没有用，学生和家长是能直接感受到的，做电商也是一样，你选的产品好不好、服务到不到位，消费者也能直接感受到，这是我入职16年最深刻的感悟。"

他也始终保持着当初做教师时的习惯，每周都会抽时间看用户的评论反馈，亲自参与核心农产品的选品环节，很多用户都评价他“不管做什么岗位，都是实在做事的风格”。

16年职业成长给普通人的启示

纵观孙东旭入职16年的发展路径，从教师干到CEO的跃迁从来都不是运气，而是长期主义的必然结果，对于普通职场人来说也有不少可借鉴的点：一是不要局限在岗位的固有职责里，主动拓展能力边界；二是不管行业怎么变，核心的用户思维永远不会过时；三是遇到行业调整期不要慌，主动破局反而能找到新的机会。

如今的孙东旭依然在带领团队探索新的业务方向，他的成长路径也证明，只要保持踏实做事的风格、长期积累核心能力，哪怕起点是普通的一线岗位，也能走出属于自己的职业上升通道。

标签： 孙东旭 孙东旭入职16年 从教师到CEO 东方甄选CEO 职场成长启示