2026小伙上班10天被辞仅收到45元工资？劳动法这些红线碰不得！

2026年职场新人小周怎么也没想到，自己抱着一腔热情入职的本地科技初创公司，才干满10天就以“试用期不达标”为由口头辞退，结算时银行卡里只躺了45块钱——连来回半个月的地铁费都不够付。这种离谱的“试用期踩坑”事件，虽然每年都有曝光，但到了2026年监管趋严的背景下，依然能让不少初入职场的人慌神：上班10天被辞仅45元工资到底合不合理？遇到这种情况该怎么维权？

2026小伙上班10天被辞事件的核心争议：45元工资的计算逻辑在哪？

小周后来找到了当地街道的劳动争议调解站，调解员调阅了公司提交的考勤和薪资制度后，发现了问题所在：这家公司在招聘启事里写的是“综合薪资5k-7k，试用期4k起”，但入职当天签的却是一份“试用期实习协议补充条款”（注意：2026年劳动部门已明确禁止已建立劳动关系却单独签实习协议的行为），上面偷偷把试用期薪资拆成了“基础岗位补贴1500元/月 + 全勤绩效3000元/月 + 其他浮动500元/月”，而且全勤绩效要整月无迟到早退请假才能拿，连口头说的“入职前3天试岗双向选择但有薪”，也被手写改成了“无薪试岗”。

小周实际出勤9天（中间确实有1天因肠胃炎去了社区医院开了病假条，但公司没收到就不算），试岗3天无薪，剩下的6天只算基础岗位补贴，折算下来就是1500÷22×6≈409，最后又扣了300块“公司统一发放的电脑配件损耗费”、50块“入职培训服务费”、14块“上个月临时用了同事打印纸的平摊”，凑成了个让人哭笑不得的45元。调解员当场指出，这些扣款和试岗条款全是违反2025年新修订的《劳动合同法实施细则》的。

首先明确：上班哪怕1天，公司也得给工资！

2025年新修订的《劳动合同法实施细则》第二十三条明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，不得以“试岗期”“考察期”“双向选择期”等任何名义约定无薪或低于当地最低工资标准折算的日薪；劳动者在上述期间提供了正常劳动的，用人单位应当按照约定的试用期工资标准支付劳动报酬，没有约定试用期工资标准或约定不明确的，按照本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2026年小周所在的杭州市区最低工资标准是2890元/月，折算成日薪（按每月21.75天法定计薪日）是2890÷21.75≈132.9元/天。哪怕公司真的口头辞退有理有据，小周出勤10天（病假条的问题调解后公司也认可了社区医院的电子存根，算有薪病假），最低也得拿到132.9×10=1329元，根本不可能是45块。

其次：2026年这些“霸王扣款”全是违法的！

除了无薪试岗，小周遇到的电脑配件损耗费、入职培训服务费、打印纸平摊，也是很多初创公司喜欢玩的“套路”，但到了2026年，这些行为都被劳动部门列为“职场霸王条款高频投诉点”，一查一个准：

• 电脑/设备损耗费：办公设备是用人单位为劳动者提供劳动条件的必要支出，损耗属于正常经营成本，除非劳动者故意或重大过失损坏，否则不得向劳动者收取或扣除任何费用。
• 入职培训服务费：只有用人单位为劳动者提供了专项技术培训（比如送出去学持证技能、公司花大价钱请外部讲师做定制化培训），并签订了服务期协议的情况下，劳动者提前离职才需要支付违约金，违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且按服务期年限逐年递减。普通的入职规章制度培训、岗位技能入门培训，是用人单位的法定义务，不能收费。
• 打印纸/水电/工位平摊：这些都是最基本的办公成本，劳动者不需要承担任何份额。

遇到上班10天被辞仅45元工资这种事，2026年该怎么高效维权？

小周在调解站的帮助下，只用了3天就拿到了公司补发的1284元（扣除了之前已经拿到的45块）和违法口头辞退的赔偿金（试用期违法辞退的赔偿金是半个月工资的2倍，小周按试用期4k算，拿到了4000块）。整个过程很顺利，因为他留好了以下“职场维权必备证据”：

1. 劳动关系证明材料：哪怕没签正式劳动合同，也要留好招聘启事截图、入职登记表照片、工牌照片、考勤打卡记录（电子的要录屏带时间戳）、和同事/HR的工作聊天记录、工资条（哪怕只有45块的银行流水也算）。
2. 口头辞退的证明材料：如果公司是口头辞退，不要直接走人，要让HR出具书面的辞退通知书，或者录下和HR/老板的辞退谈话（录的时候要明确说出自己的名字、公司的名字、辞退的时间和原因）。
3. 工资待遇和扣款的证明材料：招聘启事截图、劳动合同（如果有的话）、公司的薪资制度照片、HR关于工资的聊天记录、银行流水、扣款的收据或说明（哪怕是手写的也要留）。

2026年维权渠道也比以前更方便了，除了传统的街道劳动争议调解站、区劳动监察大队、区劳动争议仲裁委员会，还可以直接登录“全国人社服务平台2026版”的“劳动维权一键通”模块，上传证据材料后，平台会自动分配到当地的劳动监察部门，一般5个工作日内就会有回复。

2026年职场新人如何避免试用期踩坑？

从“上班10天被辞仅45元工资”这件事可以看出，初入职场的人最容易在试用期吃亏，这里给大家提几个2026年的实用建议：

• 入职前一定要看清楚招聘启事，最好截图保存，入职当天要仔细核对劳动合同和招聘启事的内容是否一致，不一致的地方一定要让HR改过来再签，千万不要签空白合同或者“阴阳合同”（一份写低工资用来避税，一份口头约定高工资）。
• 2026年已明确禁止单独签试用期合同或实习协议（除非是未毕业的大学生），如果公司只愿意签这些，直接走人，大概率是坑。
• 遇到扣款要第一时间拒绝，并保留好证据，不要怕得罪公司，因为你的合法权益是受法律保护的。

总之，2026年上班10天被辞仅45元工资这种事，绝对是不合理也不合法的，初入职场的人一定要学会保护自己的合法权益，遇到问题不要慌，留好证据，找对渠道，就能很快解决问题。同时也提醒所有用人单位，2026年监管越来越严，不要试图玩这些“霸王条款”的套路，否则只会得不偿失。

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